WARUM ES FUNKTIONIERT

Handverlesene Projektmitarbeiter

Unsere Mitarbeiter agieren in hohem Maße eigenverantwortlich und selbstbestimmt. Für uns ist es deshalb sehr wichtig, dass Bewerber sich in unserer Unternehmensphilosophie und Arbeitsweise wiederfinden und wir Sie auch nach Ihren Wünschen einsetzen können.

INTERVIEWS

1Am Beginn unseres Auswahlverfahrens stehen Interviews. Mit ihrer Hilfe klären wir, ob der Bewerber grundsätzlich die gewünschten Eigenschaften mit sich bringt, d.h. welche Erfahrung er in welchen Software-Technologien hat und wie seine Persönlichkeit mit unseren agilen Werten und unserer Umgangsweise un­te­re­inander harmoniert.

REVIEWS

2In Reviews von aktuellen Projektarbeiten des Bewerbers gewinnen wir dann einen Eindruck, welchen technischen Anspruch er an seine Arbeit hat und wie er diesen umsetzt. Wir gehen hier u.a. der Frage nach, ob der Bewerber Denkmähler seiner Kompetenz kreiert oder schönen, prag­ma­ti­schen und für jeden verständlichen Code schreibt.

PROBEARBEITEN

3Abschließend arbeitet der Bewerber in einem unserer internen Projekte pro­be­weise mit. Dies zeigt uns, ob wir und der Bewerber auch in der Praxis zueinander passen. Während der Probearbeit, wird der Bewerber gleichzeitig in unsere Werkzeuge und Methoden sowie ggf. weitere Technologien eingeführt. Danach übernimmt er die ersten Aufgaben in einem unserer Kundenprojekte.